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Modélisation et transfert des expertises

Sujets de rechercheRecherche et développement

Le processus de modélisation et de transfert des expertises permet de schématiser les connaissances et les meilleures pratiques du travail dans le but de les transférer à de travailleuses et travailleurs novices. Le volet R&D a développé un processus qui interpelle les travailleuses expérimentées et travailleurs expérimentés afin de traduire leurs connaissances et compétences en outils de formation.

 La cartographie des connaissances :

  • Facilite la formation des nouvelles employées et des nouveaux employés;
  • Uniformise les pratiques de travail;
  • Permet d’échanger à propos des meilleures pratiques;
  • Actualise les connaissances dans une optique de formation continue.

 

Le volet R&D propose plusieurs stratégies de transfert de connaissance en adéquation avec les réalités organisationnelles :

  • Plateforme web de formation continue;
  • Capsules interactives (e-learning);
  • Formation magistrale;
  • Outils synthèses;
  • Communauté de pratique.

 

PROJETS

  • Intervention en employabilité auprès de la clientèle de 35 ans et moins

  • Intervention en employabilité auprès de la clientèle judiciarisée

  • Intervention en employabilité auprès de la clientèle immigrante

  • Intervention en employabilité auprès de la clientèle anglophone

  • Intervention en employabilité auprès de la clientèle présentant des problématiques de santé physique

  • Intervention en employabilité auprès de la clientèle présentant des problématiques de santé mentale

  • Intervention en employabilité auprès de la clientèle féminine

  • Intervention en employabilité auprès de la clientèle de 45 ans et plus