Trucs et Astuces 

Saviez-vous que le fait de ne pas indiquer son nom sur un CV est une bonne pratique?

Voici quelques avantages de l’anonymisation du CV :

✅Facilite la tâche de la personne responsable du recrutement, cette dernière gagne du temps, car le CV anonyme fournit des informations objectives plus faciles à comparer;

✅Lutte contre les abus de certaines personnes, en fonction de l’adresse, de l’âge ou de la nationalité des candidates;

✅Valorise les informations liées aux compétences et aux aptitudes plutôt qu’à l’origine sociale, géographique, l’apparence physique, l’âge, le sexe, etc.;

✅Aide la personne responsable du recrutement à ne pas être influencée par ses valeurs, ses opinions, ses idées préconçues;

✅Empêche la tendance individuelle d’un recruteur à favoriser ses semblables (effet d’homophilie).

La mise en place d’une politique sur la prévention de la Discrimination, Intimidation et Harcèlement amène les membres d’une équipe à renforcer leurs liens et à être plus conscients de leurs actions et de leurs conséquences.

Une telle politique est non seulement essentielle en entreprise, mais elle est même prescrite par la loi. En effet, les entreprises sont dans l’obligation de mettre en place une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes. Autrement, elle est passible d’une amende.

En tant que gestionnaire, utiliser un plan d’accueil et d’intégration pour les nouveaux membres de l’équipe est un outil à ne pas négliger et qui portera fruit :

✅Taux de roulement plus bas;

✅Atteinte plus rapide d’un niveau de productivité;

✅Sentiment d’efficacité professionnelle;

✅Engagement organisationnel;

✅Grande satisfaction professionnelle;

✅Diminution du niveau de stress de la nouvelle employée;

✅Permet un meilleur engagement de la nouvelle ressource;

Et bien plus!  

Aujourd’hui, les parcours de carrière moins linéaires et les retours aux études plus fréquents, les demandes de proches aidances en croissance liées au vieillissement de la population ont fait évoluer considérablement le portrait de la conciliation famille-travail-études et proche aidance. Un équilibre nouveau entre la vie professionnelle et personnelle amène les travailleuses et les travailleurs à partager leur temps entre leur emploi et leurs implications sociales, les sports et loisirs, les voyages et bien plus. Bref, la conciliation est plus que jamais présente dans tous les milieux et les entreprises ont avantage à offrir plus de flexibilité à ce niveau, notamment en mettant en place une politique formalisée sur la conciliation et de la communiquer à l’ensemble des équipes.