Le processus de modélisation et de transfert des expertises permet de schématiser les connaissances et les meilleures pratiques du travail dans le but de les transférer à de travailleuses et travailleurs novices. Le volet R&D a développé un processus qui interpelle les travailleuses expérimentées et travailleurs expérimentés afin de traduire leurs connaissances et compétences en outils de formation.
La cartographie des connaissances :
- Facilite la formation des nouvelles employées et des nouveaux employés;
- Uniformise les pratiques de travail;
- Permet d’échanger à propos des meilleures pratiques;
- Actualise les connaissances dans une optique de formation continue.
Le volet R&D propose plusieurs stratégies de transfert de connaissance en adéquation avec les réalités organisationnelles :
- Plateforme web de formation continue;
- Capsules interactives (e-learning);
- Formation magistrale;
- Outils synthèses;
- Communauté de pratique.
PROJETS
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Intervention en employabilité auprès de la clientèle de 35 ans et moins
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Intervention en employabilité auprès de la clientèle judiciarisée
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Intervention en employabilité auprès de la clientèle immigrante
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Intervention en employabilité auprès de la clientèle anglophone
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Intervention en employabilité auprès de la clientèle présentant des problématiques de santé physique
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Intervention en employabilité auprès de la clientèle présentant des problématiques de santé mentale
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Intervention en employabilité auprès de la clientèle féminine
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Intervention en employabilité auprès de la clientèle de 45 ans et plus