Le projet propose aux entreprises de la région de se doter de mesures ou d’une politique en matière de conciliation famille-travail.
La population active sur le marché du travail est en décroissance en raison du vieillissement de la population. Les départs massifs à la retraite sont maintenant une réalité avec laquelle les employeurs doivent composer. Pour leur part, les jeunes qui arrivent sur le marché du travail ont souvent des valeurs différentes et souhaitent un meilleur équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales. Un grand nombre de salariés seront également appelés à jouer un rôle d’aidant naturel au cours de leur vie professionnelle. Il faut donc penser qu’à défaut d’instaurer des mesures conduisant à l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle.
La démarche
Il s’agit d’une démarche participative qui assure le plein contrôle de l’employeur à toutes les étapes. Le modèle proposé peut être ajusté selon vos besoins.
Exemples de mesures de conciliation famille-travail
- Possibilité de travailler à domicile (télétravail)
- Réaménagement du temps de travail (horaire variable, temps partagé)
- Banque de congé pour responsabilités familiales
- Remboursement des frais de garde (heures supplémentaires)
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