Prévention discrimination et harcèlement
La prévention de la discrimination, de l’intimidation et du harcèlement (DIH) permet à votre organisation d’offrir un milieu sain et sécuritaire à l’ensemble de votre main-d’œuvre et d’agir rapidement sur les situations à risque. Cette proactivité agit sur le climat de travail, l’engagement et la rétention de votre main-d’œuvre tout en réduisant les couts potentiels en santé et sécurité et en dotation.
Notre accompagnement permet de :
- Comprendre les concepts liés à la prévention de la discrimination, l’intimidation et du harcèlement
- Connaitre vos obligations légales
- S’approprier les stratégies de changement de regard
- Reconnaitre les bonnes pratiques de gestion de la mixité
- Implanter une politique de prévention de la discrimination, l’intimidation et du harcèlement
- Identifier les situations à risque
- Définir un plan de prévention (actions primaires, secondaires, tertiaires)
- Choisir les indicateurs de mesure du plan de prévention
Cette thématique peut également aborder les notions suivantes :
- La gestion de la diversité de la main-d’œuvre féminine
- La gestion de la mixité dans les métiers majoritairement masculins
- L’écriture inclusive