Mixité 

La gestion de la mixité de la main-d’œuvre dans les métiers majoritairement masculins permet à votre organisation d’élargir le bassin de candidatures potentielles, de réfléchir à ses pratiques tout en éliminant les biais inconscients pouvant entrainer de la discrimination. Grâce à la gestion de la mixité, nous donnons aux femmes la possibilité d’intégrer toutes les sphères du marché du travail dans un environnement sain et sécuritaire. 

Notre accompagnement permet de  : 

• Comprendre les concepts liés à la gestion de la mixité de la main-d’œuvre dans les métiers majoritairement masculins 
• Prendre conscience des obstacles à l’intégration et au maintien d’une main-d’œuvre féminine dans ces métiers (biais inconscients et facteurs de discrimination) 
• Identifier les enjeux de sa gestion au sein de l’organisation 
• S’approprier les stratégies de changement de regard 
• Reconnaitre les bonnes pratiques de gestion de la mixité 
• Implanter une politique d’inclusion et mettre en œuvre des mesures concrètes 
• Choisir les indicateurs de mesure de la gestion de la mixité 

Cette thématique peut également aborder les notions suivantes : 

• L’écriture inclusive 
• La gestion de la diversité de la main-d’œuvre féminine 
• La prévention de la discrimination, de l’intimidation et du harcèlement