Équité salariale
La Loi sur l’équité salariale touche les entreprises à juridiction provinciale et fédérale comptant dix employé.es et plus. Elle vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le genre. Celle-ci permet à votre organisation de valoriser les métiers à prédominance féminine et d’offrir une rémunération globale équitable. Elle permet également de recourir à des critères d’évaluation fiables lors de la création de nouveaux postes, de la révision des rôles et responsabilités de certains postes et de la mise en place d’une politique salariale.
Notre accompagnement permet de :
- Comprendre les notions liées à l’équité salariale
- Connaitre vos obligations légales
- S’approprier les étapes de l’équité salariale
- Réaliser un exercice initial d’équité salariale
- Effectuer une évaluation du maintien de l’équité salariale (aux cinq ans)
- Reconnaitre les bonnes pratiques en équité salariale
- Implanter une politique salariale sous le principe de l’équité salariale