Diversité féminine
La gestion de la diversité de la main-d’œuvre féminine permet à votre organisation d’élargir le bassin de candidatures potentielles et de réfléchir à ses pratiques tout en éliminant les biais inconscients pouvant entrainer de la discrimination. Grâce à la gestion de la diversité féminine, nous permettons à toutes les femmes d’exerce tout leur potentiel.
Notre accompagnement permet de :
- Comprendre les concepts liés à la gestion de la diversité de la main-d’œuvre féminine
- Prendre conscience des obstacles à l’intégration et au maintien d’une main-d’œuvre féminine diversifiée (biais inconscients et facteurs de discrimination)
- Identifier les enjeux de sa gestion au sein de l’organisation
- S’approprier les stratégies de changement de regard
- Reconnaitre les bonnes pratiques de diversité et d’inclusion
- Implanter une politique d’inclusion et mettre en œuvre des mesures concrètes
- Choisir les indicateurs de mesure de la diversité et de l’inclusion
Cette thématique peut également aborder les notions suivantes :
- L’écriture inclusive
- La gestion de la mixité dans les métiers majoritairement masculins
- La prévention de la discrimination, de l’intimidation et du harcèlement