Les enjeux de conciliation touchent de plus en plus de personnes en emploi. Que ce soit dû aux faits d’être parents, grands-parents, d’être aux études, d’être en proche aidance d’une personne en perte temporaire ou permanente d’autonomie et même d’être impliqué.e dans d’autres activités professionnelles ou personnelles. Le besoin de flexibilité est désormais une norme. La gestion de la conciliation permet à votre organisation d’être une organisation de choix pour une future main-d’œuvre et l’actuelle. Elle procure également une meilleure prévisibilité grâce à des mesures formelles. 

Notre accompagnement permet de  : 

• Comprendre les concepts liés à la gestion de la conciliation travail-vie personnelle 
• Identifier les enjeux et les besoins de votre personnel 
• Reconnaitre les bonnes pratiques en matière de conciliation 
• Formaliser vos pratiques actuelles 
• Implanter une politique de conciliation travail-vie personnelle 
• Choisir des indicateurs de mesure en gestion de la conciliation travail-vie personnelle 

Cette thématique peut également aborder les notions suivantes : 

• La gestion de la diversité de la main-d’œuvre féminine 
• La gestion de la mixité dans les métiers majoritairement masculins 
• L’écriture inclusive