Cette publication propose des moyens concrets pour augmenter durablement le nombre de femmes occupant des emplois considérés majoritairement masculins. Elle découle d’un projet pilote mené de mars 2004 à avril 2006 auprès de six entreprises représentatives de divers secteurs d’activités de la région de l’Estrie. Ce projet avait pour but d’analyser les problématiques en matière de gestion de la mixité (recrutement, intégration et maintien en emploi) et d’identifier pour les résoudre des pistes d’action et des moyens facilement transférables à un grand nombre d’entreprises.
Télécharger